Les spécificités d’Altitude Formation

Donnez envie à vos collaborateurs de changer leurs habitudes avec Altitude Formation pour un management sur mesure et un changement durable.

Donnez envie à vos collaborateurs de changer certaines de leurs habitudes

Formation sur mesure d’Altitude

Parce que chacun de nos stages est unique. Il est construit à partir de votre projet, de votre culture, de vos valeurs et de la stratégie de votre entreprise.

Changement durable

Parce que nos formations impliquent l’individu dans sa dimension à la fois professionnelle et personnelle.
L’un des objectifs de nos formateurs : Favoriser le bonheur de l’homme dans son travail.

Pragmatique et opérationnelle

Parce que 75% du temps de la formation est consacré à l’appropriation de nouveaux réflexes liés à votre environnement spécifique : votre marché, vos produits, vos concurrents.

Nouvelle approche Altitude Formation

Parce que dans le processus de changement, nous sollicitons tout autant le QI que le QE de nos stagiaires, utiliser plus fréquemment l’équation :

Quotient Intellectuel + Quotient Emotionnel = Donner Envie

Ingénierie et formation singulière

Parce que le point de départ de nos séminaires consiste à aider chaque participant à analyser objectivement ses propres croyances limitatives, afin de l’aider à découvrir et à exploiter son véritable potentiel.

Pédagogie décalée

Parce que notre parti pris consiste à donner envie à vos collaborateurs de focaliser leur énergie sur leurs qualités et leurs réussites, et non sur leurs défauts et leurs échecs (ancrages fréquemment liés à notre éducation).
L’essentiel de la pédagogie Altitude se veut résolument tourné vers le renforcement de la confiance en soi, et le bonheur au travail.

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Évaluation des acquis

Nous évaluons l’atteinte des objectifs de la formation en recueillant et en analysant pour chaque stagiaire la valorisation de chacun des 4 groupes d’indicateurs figurant sur le questionnaire d’évaluation de fin de stage.

Ce document sert ensuite de support factuel pour conduire les entretiens post formation réalisés avec chacun des N-1 des stagiaires. Ces entretiens post formation de l’évaluation de l’atteinte des objectifs est contractuel et se déroule par téléphone dans un délai de 5 à 10 jours après l’animation.

Plus de 10 000 stagiaires formés en 25 ans

Chaque année nous mesurons la satisfaction de nos formations auprès de nos stagiaires à partir de 20 indicateurs factuels. Toutes les évaluations de fin de formation seront analysées :

• Utilité de la formation : 9/10
• Respect du programme : 9,5/10
• Note de pédagogie : 9,8/10
• Conditions matérielles : 7,5/10

Voir les Chiffres 2019 des évaluations satisfaction des stagiaires.